Предоставление младшего медицинского персонала
Любой больнице или поликлинике требуются работники, деятельность которых не связана с медициной – это уборка, организация питания, ремонт и другие виды хозяйственной деятельности. Кроме того, в лечебных учреждениях всегда нужны специалисты по уходу, которые обладают навыками не только медсестры, но и уборщицы. Обязанности младшего медицинского персонала зависят от профиля лечебно-профилактического учреждения (поликлиника, больница, психиатрическая лечебница и т.д.), но их основные профессиональные задачи сводятся к следующим:
- Уборка и санитарная обработка помещений
- Уход за тяжелобольными пациентами
- Помощь среднему медперсоналу
- Работа в буфетах и столовых
- Получение, хранение и смена постельного и нательного белья
Работа младшего медицинского персонала жизненно необходима для нормального функционирования больницы или поликлиники. Именно они поддерживают порядок и обеспечивают пациентам лечебно-профилактического учреждения необходимые условия для быстрого выздоровления.
Несмотря на то, что санитарки не занимаются лечением пациентов, согласно профстандарту 2-н от 12.01.16 г. они обязаны иметь сертификат государственного образца «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» и постоянно повышать свою квалификацию. Компания «АРНИ» предлагает новое решение этой проблемы для системы здравоохранения – передача работы младшего медицинского персонала на аутсорсинг. Младшая медицинская сестра по уходу (так иначе называется должность санитарки) готовы выполнять разные функции в зависимости от нужд медицинского учреждения.
«АРНИ» обеспечивает высокий уровень работы персонала на всех этапах:
- Мы работаем со сторонними организациями, аккредитованными/сертифицированными учебными центрами, где повышаем квалификацию персонала
- Разрабатываем собственные регламенты взаимодействия и готовим подробные инструкции по работе для персонала
- Организуем работу наших сотрудников внутри медицинского учреждения
Лечебно-профилактические учреждения все чаще переводят на аутсорсинг организацию питания, уход и уборку, поскольку квалифицированного младшего медперсонала в штате бывает недостаточно. Преимущество аутсорсинга еще и в том, что исполнителю проще контролировать работу персонала, чем лечебному учреждению. Таким образом, передача функций младшего медицинского персонала по уходу на аутсорсинг выгодна и медучреждению, и самим работникам:
- Медработники с соответствующей квалификацией могут заниматься непосредственно лечением больных, не отвлекаясь на непрофильные работы
- Квалифицированный младший медицинский персонал выполняет свои прямые обязанности: уборка, уход за тяжелобольными пациентами, работа в буфете и столовой, соблюдение санитарно противоэпидемиологического режима
- Результатом такого разделения функций между сотрудниками медучреждения являются хорошие условия работы и достойная оплата труда всех сотрудников
Если вы хотите грамотно организовать работу младшего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения, компания «АРНИ» рада предложить свои услуги по передаче работы младшего медицинского персонала на аутсорсинг. Для обсуждения условий сотрудничества, напишите или позвоните нам – наши специалисты помогут сформировать коммерческое предложение с учетом всех Ваших пожеланий.
